Is uw werknemer langdurig ziek? Dan moet u samen met uw werknemer zoveel mogelijk doen om te zorgen dat uw werknemer weer kan werken. Er zijn verschillende mogelijkheden om uw werknemer weer te laten werken. Bijvoorbeeld door een aangepaste werkplek. Lukt het niet in de oude functie? Dan moet u ander werk vinden binnen uw bedrijf. Uw bedrijfsarts helpt u hierbij. Lukt dat niet, dan moet u samen op zoek naar werk bij een ander bedrijf.
Heeft u een zwangere werknemer? Dan moet u ervoor zorgen dat er op de werkplek geen gevaren zijn voor uw werknemer en het ongeboren kind. Uw werknemer moet in alle fasen van de zwangerschap veilig en gezond kunnen werken.
Wat betekent dat precies?
Werkt uw zwangere werknemer met gevaarlijke stoffen? Of moet uw werknemer tillen en dragen? Dan moet u de werkzaamheden aanpassen. Hiervoor zijn wettelijke verplichtingen.
Zwangere werknemers en werknemers die borstvoeding geven mogen niet:
Nadat uw werknemer u heeft verteld dat ze zwanger is, moet u uw werknemer binnen 2 weken informatie geven over:
Geeft uw werknemer borstvoeding? Of wil uw werknemer kolven? Dan moet u zorgen voor een ruimte die dicht kan.
U moet bij al uw werknemers rekening houden met wat een werknemer kan. Bij oudere werknemers is dit nog belangrijker. U moet extra opletten als uw oudere werknemer te maken heeft met:
Wordt het werk te zwaar voor uw werknemer? Dan moet u kijken of u de inhoud van het werk of de werkomgeving kunt aanpassen. U moet op tijd zoeken naar alternatieve taken en functies. Ook moet u uw werknemer voorbereiden op ander werk.
Heeft u een uitzendkracht in dienst? Dan bent u voor het grootste deel verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de uitzendkracht. U moet zorgen voor een veilige werkplek en goede arbeidsomstandigheden. Zo moet u vooraf (een deel van) de RI&E aan het uitzendbureau sturen. Het uitzendbureau moet de uitzendkracht ook informeren over de risico’s op de werkplek.
Wilt u een werknemer met een beperking of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid in dienst houden of nemen? Bijvoorbeeld door passend werk te vinden of door de werkplek aan te passen. Het UWV biedt verschillende voorzieningen om de werkplek aan te passen om uw werknemer in dienst te houden. Zo kunt u vergoedingen krijgen voor voorzieningen die een werknemer niet zelf mee kan nemen. Zoals een aangepast toilet, een traplift of een aangepaste werkplek.